Утверждаю
Директор ЧОУ «Чудо-центр»
Резникова В.О.
25.08.2021г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ЧАСТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЧУДО-ЦЕНТР»

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Частного общеобразовательного учреждения
«Начальная школа «Чудо-центр», разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы
трудовых отношений.
1.2. Правила
регулируют
трудовой
распорядок
работников
Частного
общеобразовательного учреждения «Начальная школа «Чудо-центр» (далее Учреждение), работающих по трудовому договору.
1.3. Правила разработаны с целью:
- обеспечение необходимых организационных условий для эффективного и
качественного труда работников;
- рациональное использование рабочего времени;
- укрепление трудовой дисциплины;
- обеспечение высокого качества деятельности Учреждения.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором учреждения.
1.6. Правила доводятся до сведения каждого работника Учреждения.
1.7. Правила размещаются на стенде общей информации в Учреждении.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в
Учреждении, другой – у работника.
2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- при поступлении на работу на педагогическую должность работники обязаны
представить работодателю (администрации) справку о наличии (отсутствии)
судимости, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
2.1.5. Прием на работу в Учреждение без предъявления указанных документов не
допускается.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Учреждением.

2.1.7. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места
работы, справку о жилищных условиях и т.д.
2.1.8. Работники Учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.1.9. Прием на работу оформляется руководителем Учреждения на основании письменного
трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись. В приказе должны быть
указаны:
- место работы – наименование Учреждения;
- наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в
соответствии с «Квалификационными характеристиками должностей работников
образования», определенными Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих Министерством
здравоохранения и социального развития РФ (от 26.08.2010 № 761н) и штатным
расписанием Учреждения.
- дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой
договор).
2.1.10. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.1.11. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана
в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке.
2.1.14. На каждого работника Учреждения заводится личное дело, состоящее из личного
листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и профессиональной подготовке, трудовой книжки,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном
учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу
образования и Учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе,
поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.15. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.1.16. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация Учреждения обязана:
- ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной
инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в
соответствии с Уставом Учреждения;
- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей,
проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда,
противопожарной безопасности и другими правилами и нормами охраны труда с
оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми
актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Учреждения,
поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен, за
исключением случаев, предусмотренных законом (ст.64 ТК РФ).
2.2.2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод работника Учреждения на другую работу производится в строгом
соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.
2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
2.3.3. Перевод работника на другую работу, влекущий изменение существенных условий
труда работника, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), предупредив об этом
администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Двухнедельный
срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию,
выход на инвалидность и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник.
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в
письменной форме за 3 дня.
2.4.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации
учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.4.10. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для
увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе работодателя до
истечения срока трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд
в течение рабочего дня);

- нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу), либо создавшие реальную
угрозу жизни и здоровью людей;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны директора;
- совершение работником аморального поступка, не совместимого с продолжением
данной работы;
- предоставление работником руководителю Учреждения подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- другие случаи, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного
комитета.
2.4.11. Не допускается увольнение работника по инициативе руководителя в период его
временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, за исключением ликвидации
организации (ст.81 ТК РФ).
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
Учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в
точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт ТК РФ, Закона РФ «Об образовании». Днем увольнения
считается последний день работы.
2.4.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
3. Организация рабочего времени работников, отпуск.
3.1. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в Трудовом договоре.
3.2. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается директором на
предварительном комплектовании до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, в
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
3.3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем
учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
3.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника, на
основании его заявления, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
3.5. Расписание учебных занятий составляется с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога,
но не более 6 педагогических часов подряд, с обязательными 10-15 минутными перерывами
через каждые 45 (40, 35) минут работы, которые включаются в рабочее время педагога.
3.6. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным
с таким расчетом, чтобы во время функционирования Учреждения в нем находился
дежурный администратор.

3.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией
Учреждения. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и
размещен на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в
действие (в течение учебного года возможно изменение графика).
3.8. Объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя
Учреждения 1 сентября (в соответствии с тарификацией) и сохраняется в течение всего
учебного года.
3.9. Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а
также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с
распоряжением учредителя по письменному приказу руководителя Учреждения,
согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и
праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с
законодательством, или, по заявлению работника и с согласия администрации, в другое, в
том числе каникулярное, время.
3.10. Для директора, заместителей директора Учреждения устанавливается
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению администрации Учреждения при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью,
определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных
дней.
3.11. Администрация Учреждения привлекает административных и педагогических
работников к дежурству по Учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть
и т.п.), утверждается руководителем, и доводится до сведения работников через
информационные стенды.
3.12. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В
эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической,
организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя Учреждения. Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
3.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, дежурство на вахте учреждения и т.п.) в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
3.14. Работникам учреждения предоставляется (ст.114 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за 2 недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
3.15. Работникам учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

3.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывного педагогического
стажа может быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определенном Учредителем.
3.17. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ), сроком от 3 до 14 календарных дней .
3.18. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
3.19. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на
другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст.125 ТК
РФ).
3.20. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
3.21. Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и руководителем учреждения.
3.22. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.23. Работникам, работающим в учреждении по совместительству, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем
работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного
места работы о периоде отпуска.
3.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении.
3.25. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
представлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
3.26. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащихся с занятий;
- курить и распивать спиртные напитки в помещении Учреждения;
- хранить в помещениях Учреждения легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения Учреждения.
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
Учреждения;
- входить в кабинет после начала занятия (данным правом в исключительных случаях
пользуется только директор Учреждения и его заместители).
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся или родителей.
4. Режим работы и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
работников ЧОУ «Чудо-Центр» определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Учреждения. Графики сменности доводятся до сведения
указанных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
4.2. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанности и настоящими Правилами.
4.3. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и образовательным программам дополнительного образования
детей, обеспеченности кадрами, других условий работы в учреждении и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.
4.4. Расписание занятий, графики работы педагогических работников и администрации
утверждаются директором Учреждения.
4.5. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5. Основные права и обязанности руководителя
Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ и Уставе
Учреждения.
5.1. Руководитель имеет право на:
- управление Учреждением и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
- поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
- представление педагогического работника к аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности;
- привлечение работников к материально ответственности в установленном законом
порядке;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанности и бережного
отношения к имуществу. Соблюдения ими установленных правил.
5.2. Руководитель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Учреждения,
условия индивидуальных трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым Кодексом и Коллективным договором Учреждения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
- укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
- обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение,
вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней
одежды работников Учреждения;
- контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
- создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о
поощрении передовых работников;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников Учреждения;
- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых
обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных Российским законодательством,
- заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета или иного
уполномоченного работниками представительного органа;
- принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
6. Основные права и обязанности работников Учреждения.
Основные права и обязанности работников Учреждения регламентируются ТК РФ (ст.21),
Уставом Учреждения.
6.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, сокращенного дня для отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития Учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также
способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом
образовательного Учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
6.2. Работник обязан:
- выполнять свои обязанности, предусмотренные Уставом Учреждения;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные настоящими
Правилами;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании» РФ, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка и должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- быть всегда внимательным к обучающимся, их родителям, своим коллегам; не
создавать конфликтных ситуаций;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход образовательного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- строго соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда;
- работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;
- в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские осмотры и
выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований состояния
здоровья;
- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном
случае, происшедшем на производстве во время образовательного процесса,
признаках профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают
угрозу жизни и здоровью людей;
- выполнять другие законные требования работодателя и лиц, осуществляющих надзор
и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- эффективно использовать учебное и прочее оборудование, экономно и рационально
расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.
6.3. Ответственность работника.
6.3.1. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению
материальный прямой действительный ущерб.
6.3.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Учреждения, ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящихся в Учреждении, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения
произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
6.3.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
6.3.5., 6.3.6. настоящих Правил.
6.3.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора, или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
6.3.6. Работники, занимающие нижеперечисленные должности, или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности: заместитель директора по АХЧ, завхоз, вахтер, сторож.
7. Основные права и обязанности обучающихся и родителей.
7.1. Обучающиеся
7.1.1. Все обучающиеся обязаны являться на занятия без опоздания.
7.1.2. Приход на занятия и уход с занятий обучающихся дошкольного возраста проходит
организованно в сопровождении педагогов дополнительного образования.
7.1.3. Нахождение в Учреждении в верхней одежде, в головных уборах, в грязной обуви
запрещается.
7.1.4. Все обучающиеся обязаны беречь имущество Учреждения, бережно относиться к
своим вещам и вещам товарищей. В случае порчи имущества восстановление или ремонт
его производится самими обучающимися или за счет их родителей.
7.1.5. Каждый обучающийся отвечает за чистоту, порядок и сохранность своего рабочего
места в кабинете.
7.1.6. Обучающиеся обязаны быть выдержанными, организованными, тактичными,
вежливыми.
7.1.8. Директор приказом может наложить дисциплинарное взыскание на обучающегося
(замечание, выговор, строгий выговор, исключение из числа обучающихся) за нарушение,
в том числе однократное, Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка.
7.1.9. Курение в Учреждении и прилегающей территории строго запрещено.
7.1.10. В Учреждении запрещается громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

7.2. Родители
7.2.1. Родители обучающихся, желающие пройти в Учреждение, должны снять верхнюю
одежду, одеть вторую обувь (бахилы).
7.2.2. Родители обучающихся ожидают детей в вестибюле Учреждения.
7.2.3. При перемещении родителей по Учреждению во время занятий необходимо
соблюдать тишину.
7.2.4. Все интересующие вопросы родители решают на родительских собраниях, в
индивидуальной беседе, консультации с педагогом дополнительного образования,
педагогом-психологом, дежурным администратором, куратором платных дополнительных
образовательных услуг, директором Учреждения.
7.2.5. Родители обязаны контролировать посещаемость занятий, поведение обучающихся в
Учреждении.
7.2.6. Родители принимают участие в жизни Учреждения в порядке, установленном
Уставом Учреждения.
8. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Директор Учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться
Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования;
положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с
обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом
Министерства образования РФ №378 от 23.07.1996 «Об охране труда в системе образования
Российской Федерации» и другими нормативными документами по охране труда.
8.3. Все работники Учреждения, включая директора, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и
сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения.
Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных главой 11 настоящих Правил.
8.5. Служебные инструкции дополняются требованиями предписаний, выданных при
проверках Учреждения.
8.6. Директор Учреждения обязан контролировать реализацию предписаний по технике
безопасности, относящихся к работе, выполняемой подчиненными лицами.
8.7. Руководитель Учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов Рострудинспекции,
профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
9. Оплата труда

9.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
9.2. Оплата труда работников Учреждения устанавливается на основании Положения об
оплате труда работников.
9.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
9.5. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц путем
перечисления на пластиковую карту или налично через кассу Учреждения.
9.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.
10. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе.
10.1. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет
средств государственного социального страхования:
- пособиями по временной нетрудоспособности;
- пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- пособиями при рождении ребенка;
- пособиями при усыновлении ребенка;
- пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
- пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые
категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
10.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
10.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для
награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников
образования законодательством.
10.4. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и
Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
10.5. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
10.6. При применении мер поощрения, обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.

10.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.).
11. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
11.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
11.4. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
11.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
администрация Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
11.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.7. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива или общественной организации.
11.8. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Учреждения, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав.
11.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца после его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.11. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
11.12. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета

Учреждения, а председатель профсоюзной организации – без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
11.13. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать приказ,
составляется соответствующий акт.
11.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
11.15. Администрация Учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как добросовестный работник.
11.16. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
11.17. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
11.18. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
11.19. В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Учреждения или в суд.
Примечание:
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на собрании трудового
коллектива.
В трудовом договоре работник ставит подпись о том, что он ознакомлен с данными
Правилами.
В Правила могут вноситься изменения, дополнения, они также принимаются на общем
собрании трудового коллектива Учреждения.